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护理骨干培养,我们从未止步

来源:
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发布时间:
2019-08-28
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摘要:为加强护理人才队伍建设,进一步推动医院护理整体水平的提升,提高护理团队专业素质和综合能力,培养、储备护理管理后备力量,祥云县人民医院于2015年开展护理业务骨干培养工作。截止目前,开展四个批次、选拔64名护理人员为业务骨干,其中10名被提拔为病区护士长。通过护理业务骨干培养,带动医院整个护理团队从思想到工作能力的提升,深化优质护理工作,提升护理质量。今年,在医院各部门的关心支持下,护理部成功举办“...

尊宝在线首页为加强护理人才队伍建设,进一步推动医院护理整体水平的提升,提高护理团队专业素质和综合能力,培养、储备护理管理后备力量,祥云县人民医院于2015年开展护理业务骨干培养工作。截止目前,开展四个批次、选拔64名护理人员为业务骨干,其中10名被提拔为病区护士长。通过护理业务骨干培养,带动医院整个护理团队从思想到工作能力的提升,深化优质护理工作,提升护理质量。

今年,在医院各部门的关心支持下,护理部成功举办“2015年选拔护理骨干培养三周年交流”、“2017年选拔护理骨干年度工作交流汇报”、“2019年护理业务骨干选拔”。

历时三年,祥医第一批护理骨干培养周期结束,护理部举办“2015年选拔护理骨干培养三周年交流”,14名护理骨干参加汇报,全部护理骨干在培养周期内成绩合格,并取得合格证书。

尊宝在线首页“2017年选拔护理骨干年度工作交流汇报”由祥云县人民医院熊海涛副院长主持,共10名护理骨干参加汇报。熊海涛副院长对护理骨干工作给予充分肯定,同时希望大家始终保持一颗感恩的心,爱岗敬业,以正确的工作态度、强有力的执行力对待工作,不断提升自我,为医院护理事业发展贡献力量。

“2019年护理业务骨干选拔”于7月12日举行,共14名护理人员参加竞聘,各科室申报人员通过申报书、现场PPT汇报和现场提问,分别从工作态度、业务能力、带教培训、科室管理及协调能力、开展新技术新项目情况、自我发展规划等方面进行展示。竞聘汇报过程中,各位护理骨干精神饱满,落落大方,运用图文并茂的幻灯片就自身的业务能力、带教培训、科室管理及协调能力、开展新技术新项目情况、学习经历、自身优势和不足及今后工作努力的方向和愿景进行汇报。

尊宝在线首页通过护理业务骨干汇报和护理业务骨干竞聘,在全院范围内营造爱岗敬业、不甘落后、积极向上的工作氛围,激发护理人员的责任心和对专业理论知识的学习热情,促使护理人员不断提高自身的业务技能和整体素质,努力为医院护理事业发展做出新的贡献;同时医院将继续选派护理骨干外出学习,推动护理工作向更高的平台迈进,为患者提供更加满意的服务。



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